Obecnie, gdy kandydaci coraz częściej podchodzą do wyboru pracodawcy w sposób świadomy i selektywny, samo ogłoszenie o pracę nie wystarczy, by skutecznie przyciągnąć najlepsze talenty. Coraz większe znaczenie zaczyna odgrywać wizerunek firmy jako pracodawcy – a więc Employer Branding, który staje się integralnym elementem strategii rekrutacyjnej.